ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХСтатья опубликована в рамках: Выходные данные сборника: Толстых Людмила Петровнадоцент, «Ур. ГПУ», г. Екатеринбург. Плотникова Екатерина Николаевнастудентка, «Ур. ГПУ» г. Нижний Тагил E- mail: kat. Труд — процесс сознательной целесообразной деятельности человека, воздействия его на предметы труда с целью создания материальных и духовных благ для удовлетворения личных общественных потребностей . Люди наш самый главный ресурс» . Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятий (прибыль), что служит материальной основой роста заработной платы. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результате деятельности предприятия, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения предприятия и его отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является мощнейшим стимулом самосовершенствования работника, наращивания и максимальной реализации его трудового потенциала. Равная оплата за равный труд, подразумевающая запрещение любой дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы. Государственное регулирование оплаты труда путем создания условий для возможности зарабатывать, установления социальных стандартов (например, минимальный размер оплаты труда) и их индексации, разработки и утверждения законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями и др. Учет воздействия рынка труда, т. Нормирование труда необходимо для установления норм затрат труда, которые лежат в основе определения оплаты труда за единицу работы. Тарификация труда осуществляется для оценки его качества посредством разработки тарифной системы, включающей тарифные ставки 1- го разряда, тарифные сетки, тарифно- квалификационные справочники, схемы должностных окладов, систему доплат и надбавок к тарифной заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Структура оплаты труда позволяет определить круг элементов, ее составляющих. Курс лекций составлен в соответствии с программой учебного курса 'Трудовое право России'. Частное право: Россия — Содержание 1 Частное право в Советской России 2 Возрождение частного права в современной России Название: Трудовое право России: курс лекций. Курс лекций составлен в соответствии с программой учебного курса 'Трудовое право России'. УЧЕБНИК ДЛЯ БАКАЛАВРОВ. Ответственный редактор — профессор . Книга доступна в электронной . Оплата труда работников складывается из следующих элементов: 1. Основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов. Различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника. Вознаграждение за конечный результат, выплачиваемое из фонда оплаты труда предприятия за определенные результаты работы. Премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия, ее размер может расти только с ростом прибыли. Материальная помощь, выплачивается из фонда материаль. Остальные элементы составляют дополнительную заработную плату. Заработная плата — это форма личных денежных доходов работником права собственника на принадлежащий ему ресурс труда. Цена труда работников определяется фондом жизненных средств, которые обеспечивают необходимый уровень воспроизводства трудоспособности работника, и она должна быть равна минимальному потребительскому бюджету (потребительской корзине) семьи работника. Курс лекций составлен в соответствии с программой учебного курса 'Трудовое право России'. Трудовое право: Курс лекций. Источники и принципы трудового права России. Субъекты и правоотношения в сфере. Автор: Тамара Сошникова, О. Курс лекций составлен в соответствии с программой учебного курса 'Трудовое право России'. Трудовое право России : курс лекций / О.Б. Курс лекций составлен в соответствии с программой учебного курса 'Трудовое право России'. Авторизуйтесь, чтобы оставить свой отзыв о товаре «Трудовое право России: курс лекций» Желтов О.Б., Сошникова Т.А. Трудовое право России: Учебник для вузов (под ред. Сошникова Трудовое право России: Практикум: Учебное пособие для вузов . Минимальная заработная плата гарантируется государством и представляет собой размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего ному рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Сущность заработной платы проявляется в тех функциях, которые она выполняет. Среди них можно выделить следующие. В связи с этим особое значение отводиться государственному регулированию заработной платы в части установления и постоянной индексации минимального размера оплаты труда. Каждое предприятие заинтересовано в максимальном удовлетворении собственной потребности и высококвалифицирован. Эта функция обосновывает дифференциацию заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации, условий труда. Кроме того, заработная плата формирует различные социальные группы по уровню доходов и определенный социальный статус человека в обществе и трудовом коллективе. Номинальная заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных работником за конкретную работу. Реальная заработная плата — это покупательная способность номинальной заработной платой, представляющая собой количество товаров и услуг, которые работник реально может приобрести на полученные денежные средства в виде номинальной заработной платы. Поэтому одним из основных принципов организации оплаты труда является именно рост реальной заработной платы. В российском трудом законодательстве установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы должно проводиться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. ТК РФ отмечено, что порядок и сроки поэтапного повышения размера минимальной заработной платы устанавливаются федеральным законом (который, как правило, принимается ежегодно с учетом финансовых возможностей федерального бюджета). Ввиду мирового финансового кризиса компании по всему миру сокращают практически все статьи своих расходов. Но когда и этих мер становиться недостаточно, отчаявшиеся работодатели прибегают к исключительным мерам — к снижению расходов на персонал. К сожалению, в условиях кризиса крайняя форма нарушения прав работников — невыплата заработной платы — становится одним и способов «выживания» компании. Часть работодателей решает этот вопрос посредством предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому в настоящее время наряду с установлением достойной и соответствующей квалификации и сложности труда заработной платы не менее значимым для работника является выплата заработной платы вообще . В настоящее время широкое распространение получили две основных системы оплаты: 1)повременная; 2)сдельная. Они различаются способами нормирования труда: при повременной системе основной измерения служит рабочее время, при сдельной — количество произведенного продукта. Повременная система главным образом основывается на тарифах, которые позволяют рассчитать размер заработной платы. Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий, носит название тарифная система. Тарифные системы оплаты труда — системы труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Для того чтобы оплатить труд работника по тарифной системе, необходимо определить сложность его работы. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллек. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно- квалификационного справочника с учетом единого тарифно- квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Гарантии — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально- трудовых отношений. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. В ст. 1. 65 описываются случаи предоставления гарантий и компенсаций. По мнению И. Пономарева, все, что делают люди, имеет только одну движущую силу — стремление к удовлетворению потребностей . Экономика труда: учеб. Трудовое право России: курс лекций / О. Б. Мотивация работой в организации. М.: Едиториал УРСС, 2. Спивак В. Управление персоналом: учеб. М.: Изд- во «Эксмо», 2.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
April 2017
Categories |